Ви кажуваме колкава е квотата за работа на странски државјани за 2023 година и за кого се однесува.
Која НПА поставува квоти за работа на странците
Русија, како и другите земји, прави одредени напори за заштита на националниот пазар на труд. Меѓу нив е и ограничувањето за ангажирање странски работници преку воведување квоти за привлекување странска работна сила од други земји. Во рамките на нивните граници, на работодавците им се издаваат дозволи за привлекување мигранти, а на мигрантите - работни дозволи. (членови 18, 18.1 115-ФЗ).
Невозможно е да се привлечат странци со виза без такви документи (член 13 115-ФЗ). Во спротивно, казната не може да се избегне.
Кој не е опфатен со утврдените квоти
Некои категории имаат право да работат надвор од ограничувањата.
Меѓу нив се:
- пристигнал без визи. Не е тешко за работодавачот да открие кои странски работници од кои земји не важат квотите - неопходно е да се проучи списокот на држави на чии граѓани не им е потребна виза за престој во Руската Федерација. Пред сè, тоа се членовите на ЕАЕУ;
- имаат RVP или дозвола за престој;
- високо квалификувани специјалисти;
- бегалци и привремени мигранти;
- учесници во програмата за преселување на сонародници;
- студенти кои студираат во Руската Федерација;
- членови на креативни тимови за време на турнејата до 30 дена.
Покрај тоа, ограничувањата не се однесуваат на вклучување на странски државјани - специјалисти кои се вработени во специјалности од списокот утврден со Наредба на Министерството за труд на Руската Федерација од 02 година бр. 14н. Нема квоти за привлекување странски работници од овие специјалности.
Како да се добие квота
Потребата за странска работна сила е утврдена со постапката дефинирана со Наредба на Министерството за труд на Руската Федерација бр. 27н од 23.01.2014 година. Врз основа на него, алгоритмот за тоа како да се добие квота за странски работници за 2023 година изгледа вака:
- Работодавачите на субјектот на Федерацијата поднесуваат барања до овластеното тело (обично Центар за вработување или Оддел за вработување) со наведување на бројот на потребни специјалисти во форма утврдена со налогот (хартиена или електронска, со помош на квоти за миграција на AIC). Доколку една организација треба да добие работни квоти за странци во 2023 година за повеќе региони, се поднесува барање во секој од нив.
- Комисијата за привлекување мигранти ги проучува апликациите и формира консолидирана потреба на регионот за странски работници по индустрија и специјалност.
- Министерството за труд, врз основа на резултатите од проучувањето на регионалните апликации, ја одредува серуската квота во нумерички термини. Владата ја утврдува со соодветна резолуција.
- Врз основа на предлозите од регионите се распределуваат квоти и се формираат соодветни документи.
Таков процес како добивање на квота за странски работници за 2023 година обично се започнува однапред. Но, ако немале време, во ред е, бројот на издадени дозволи се прилагодува во секое време, врз основа на потребите на субјектите на Федерацијата. Во случај на промени, Министерството за труд издава соодветни наредби.
Организациите доста често аплицираат за дозволи за ангажирање на ИГ, но дали индивидуален претприемач без вработени може да привлече странски работници според квотата? Одговорот е даден со член 13 115-ФЗ. Работодавци за мигранти се и правни и физички лица, вклучително и граѓани (и од Руската Федерација и од други земји) регистрирани како трговци поединци.
Кои квоти се поставени за 2023 година
Со уредба на Владата на Руската Федерација бр. 2171 од 30.11.2022 година, беа одобрени квоти за работа на странци за 2023 година за приоритетни професионални квалификациски групи. Има намалување на потребата во однос на минатата 2022 година и нејзино воспоставување во следната големина:
покани за влез во Руската Федерација - 123 943 парчиња;
работни дозволи — 123 943 ЕЕЗ.
Потсетиме дека минатата, 2022 година, потребата беше:
покани за влез во Руската Федерација - 124 007 парчиња;
работни дозволи — 124 007 ЕЕЗ.
Потребата за работна сила во присуство на посебни околности и во согласност со барањата на регионите може да се прилагоди во секое време.
Наредбата на Министерството за труд и социјална заштита на Руската Федерација бр. 777н од 12.12.2022 година дефинира како вкупниот број на квоти за 2023 година се распределува меѓу регионите на Руската Федерација.
Во кои области смеат да работат странците
Владата на Руската Федерација го ограничува процентот на странски работници во одредени области на активност. За тековната година, ограничувањата се дефинирани со владина уредба бр. 1751 од 03.10.2022 година. Според него, дозволеното учество на странски работници за 2023 година по индустрија е:
- одгледување зеленчук (шифра 01.13.1) - во износ од 50%;
- шумарство и сеча (шифра 02) — во износ од 50%;
- преработка на дрво и производство на производи од дрво и плута, освен мебел, производство на производи од слама и материјали за ткаење (шифра 16) - во износ од 50%;
- градба (дел F) — во износ од 80%;
- трговија на големо со дрвени суровини и непреработена граѓа (шифра 46.73.1) — во износ од 50%;
- трговија на големо со дрва (шифра 46.73.2) — во износ од 50%;
- продажба на мало на алкохолни пијалоци, вклучително и пиво, во специјализирани продавници (шифра 47.25.1) - во износ од 15%;
- трговија на мало со тутунски производи во специјализирани продавници (шифра 47.26) — во износ од 15%;
- трговија на мало со лекови во специјализирани продавници (аптеки) (шифра 47.73) - во износ од 0%;
- трговија на мало со нестационарни малопродажни објекти и пазари (шифра 47.8) – во износ од 0%;
- друга трговија на мало надвор од продавници, шатори, маркети (шифра 47.99) - во износ од 0%;
- дејности на друг копнен превоз на патници (шифра 49.3) — во износ од 24%;
- дејноста товарен патен превоз (шифра 49.41) — во износ од 24%;
- управување со недвижен имот за наградување или на договорна основа (шифра 68.32) — во износ од 70%;
- одржување на згради и територии (шифра 81) — во износ од 70%;
- други спортски активности (шифра 93.19) — во износ од 25%.
Одговорност за непочитување на квотите
За склучување на договор за вработување со странец од страна на работодавач кој нема право да привлекува мигранти, на организацијата и се заканува (член 18.15 од Управниот законик):
парична казна од 250,000 до 500,000 рубли;
прекин на дејноста во период од 14 до 90 дена.
За непочитување на дозволениот удел на странски работници (член 18.17 од Управниот законик):
казна од 800,000 до 1 милион;
прекин на дејноста во период од 14 до 90 дена.
Извор: https://www.klerk.ru